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自彼得·德鲁克教授提出“人力资源”概念以来,至今已近半个世纪,人力资源是经济社会的重要稀缺资源这一理念已普遍得到认可,也为西方一些发达国家的发展经验所证实。近年来,人力资源管理作为一门课程随着工商管理硕士( MBA )一起从国外引进,但在国内大学开设的历史较短,不过十几年的历史。随着知识经济的来临,人力资源管理学科得到越来越多地关注。目前国内大部分院校在经管类院系已先后开设了人力资源管理专业或课程。

针对人力资源管理专业学科的教学特点、模拟软件的应用效果、应用前景以及软件平台的理论基础、技术可行性等诸多方面的调查研究之后,南京世格软件有限责任公司开发出了世格 SimHRM 人力资源模拟系统软件,以促进我国人力资源管理专业的学科发展。

世格 SimHRM 人力资源模拟系统软件是以案例为基础,以情景模拟为手段的教学工具,可以让人力资源管理专业的学生有机会在复杂的模拟现实环境中演练他们学到的各种理论知识,充分体验人力资源的规划、获取与配置、员工发展、员工保障与维护全部过程,熟悉人力资源管理日常工作内容、常用工具及技巧。
 
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  • 将人力资源理论与实践相结合,帮助学生系统地实践、体验和学习;
  • 为学生训练创造性的思维方式和培养实践力提供了条件和环境;
  • 帮助学生了解人力资源管理在企业中的实际运作;
  • 同传统教学方式相比可以极大地发挥学生的主观能动性;
  • 在模拟的环境中,学生能够获得实践经验而不必承担错误决策的后果;
  • 丰富教学的手段,学习过程有更多的体验而不仅是简单的讨论;
  • 可以很快地得到学生对于教学效果的反馈信息;
  • 在很大程度上减轻老师的授课负担。

 

世格 SimHRM 人力资源模拟系统软件中的情景模拟案例全部由智联招聘的资深人力资源顾问根据其实际工作经历设计完成,体现了现实人力资源工作中涉及的各种问题。学生通过扮演人力资源部的工作人员来完成各种任务,从中提高学生对所学知识的认识和理解,亲身体验各种情况下如何分析、判断、操作的过程,体验各种人力资源管理原则的运用、工具的使用和技巧的应用。
例如招聘中的面试任务,教学中通常提及的是招聘的原则和工具,然而这些原则和工具不通过实践的锻炼,是很难把握的,学生在校期间很难获得锻炼机会。世格 SimHRM 人力资源模拟系统软件提供了面试的案例,由计算机模拟应聘者,学生模拟面试主考官。学生从面试前的准备工作开始直至面试结果的评估,完整地体验了面试的全部过程,并将面对多名不同的应聘者,其中涉及的场景和技巧的运用,很多超出书本理论的范畴,更贴近现实。系统根据学生做出的不同选择,指出学生在面试的过程中存在的问题以及如何避免这些问题。

 

世格 SimHRM 人力资源模拟系统软件对于指导老师开放各种具体参数的设定,老师可以根据自身授课的进度、难度和重点选择开放哪些任务给学生使用,对学生练习过程进行监督管理。独立的评分体系为客观公正地评价学生的模拟实验成绩提供了可靠的手段,老师可以修改系统自动评分的分数;同时,需要老师评分的题目,老师也可以手工进行评分。设定评分标准后软件平台就可以准确快速地实现自动评分。

 

世格 SimHRM 人力资源模拟系统软件针对人力资源教学的自身特点,通过模拟的教学软件可以让学生们在一个虚拟的现实工作环境中,练习他们所学习的人力资源管理理论和技能,学生在整个教学过程中始终是认识的主体、实践的主体和发展的主体。以学生为主体,就是要让学生做学习的主人,把主动权交给学生,充分发挥学生的主观能动性,从根本上改变学生在传统教学过程中消极、被动的状态,使学生积极、主动、自觉地参与教学,通过自己的努力去感知、理解、评价、应用所学的新知识,使学生的个性和素质得到全面发展。这种 Learning By Doing(在实践中学习)的方式已经被证实是最为有效的教学方法之一。

 

世格 SimHRM 人力资源模拟系统软件围绕人力资源管理的四大职能,即规划、获取与配置、员工发展和员工保障与维护、设计和组织案例。教师根据教学的需要给学生分配任务。使学生通过规划、招聘、考核、薪资、福利、培训等日常工作的体验来掌握课本上学到的知识。同时,在学生完成每个任务当中,还穿插了大量经过精心设计的内容和典型案例来帮助学生对实际工作建立完整、感性的认识。


在技术层面上,世格 SimHRM 人力资源模拟系统软件的实现是完全基于Internet 的 .Net 应用,结合了 Flash 、3D 等多媒体动画表现形式,更加逼真的再现实际场景,符合当前的发展趋势。既可以安装在专门的封闭模拟实验教室里,也可以通过校园网或者国际互联网进行教学模拟练习。

     
 
 


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